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贵港市公安局交警支队多措并举助推党建工作与业务工作深度融合

  2018年以来,贵港市公安局交警支队深入贯彻习近平总书记“四句话、十六字”总要求,树立“党建+”理念,以新思路、新机制、新手段推进党建工作,使“党建+”加出特色、加出实效、加出生命力,实现队伍建设与业务工作“双引擎”齐头并进。

  一、党建+队伍建设,增强队伍建设“主心骨”

  支队党委坚持党建促队建,着眼打造信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的公安交警队伍,为完成各项工作提供了有力的思想组织保障。

  一是聚焦思想建设,吹响学习教育“集结号”。扎实推进“不忘初心,牢记使命”和全面从严治警“五查五整顿”等主题教育活动,做到每季有检查、每月有安排、每周有学习、年中有评比。同时,用信息化手段延伸和拓宽学习渠道,依托八桂先锋、贵港机关党建、E政工、微信群等APP应用,实现党员教育随时学、随地学,做到常抓常学常考,拧紧思想“总开关”。

  二是聚焦争先创优,锤炼榜样标杆“先锋队”。以党员星级评定为载体,扎实开展党建“星”品牌,党建工作示范点创建活动,每月开展党员星级评选和荷城之星事迹展评,通过以点带面,引领队伍建设规范发展,激励民警你追我赶,在全支队队伍建设中形成了争先创优的良好氛围。创建了一大队党支部“荷城交警,忠诚为民”、二大队党支部“红心向党,守护平安”等一批“叫得响、立得住、推得开”的基层党建品牌,涌现出“全区十佳交通管理能手”黄伟,“全区高速公路交警十大执法标兵”梁旭灿等模范党员。

  二、党建+警务创新,打造平安交通“指挥棒”

  支队党委始终将党建与队伍管理深度融合、与重点工作互促共进。为了深入推进“平安贵港”建设,推动“六城联创”,有效提升城市发展环境,支队党委以党务促警务、以党风促警风,推行分时段、差异化网格勤务机制,在城区主要路口实施人性化交通组织,建立“2+2”(即民警、辅警+劝导员、志愿者)路口管理队伍,形成“礼让斑马线”“车让人、人快走”通行规则。广大党员主动亮明身份,坚持靠前工作,积极履职尽责,充分发挥党员先锋模范作用。圆满完成了“第十一届广西(贵港)园林园艺博览会”、“2018贵港国际马拉松”、“第32届全国荷花展”等重大活动交通安保任务。

  今年支队党委组织开发研究警务创新项目13项,上报区公安厅交警总队评审4项。特别是针对交通事故逃逸案破案率较低的问题,创建了交通事故逃逸案联侦机制,自主研发“PDCA逃逸事故案管系统”,突破警种界限和信息壁垒,实现优势互补、情报共享、人员灵活调动的联侦办案新模式,形成以实战为导向的“大侦查”格局。今年以来,辖区死亡交通肇事逃逸案侦破率达100%,轻伤以上逃逸案件侦破率达100%,2000元以上财损逃逸案件侦破率达100%。逃逸事故破案率由37.9%上升至74.4%;逃逸事故发案率由4.3%下降至1.3%。打击处理77人,挽回经济损失270多万元,短信评警满意度保持99%以上。今年,支队主要领导多次在区公安厅现场会上作经验发言。

  三、党建+服务群众,构建和谐警民“凝心绳”

  一是组织领航精准扶贫再发力。支队党委切实担负起党建促脱贫攻坚的政治责任,充分发挥党支部战斗堡垒作用,扎实抓好党建扶贫、思想扶贫和产业扶贫等工作。支队党委委员率先垂范,深入帮扶对象走访慰问,解决实际困难。选派1名党委委员和4名党支部副书记担任工作队分队长和第一书记。2018年以来,支队党委组织召开扶贫攻坚专题部署会6次,听取驻村第一书记专题汇报16次,依托“主题党日”等活动,深入村组、贫困家庭进行调研慰问70人次,送上慰问金、慰问品4万余元,投入扶贫资金25万元;落实产业扶贫项目,建立“党支部+企业(合作社)+贫困户”的产业扶贫模式,大力推动光伏发电、茶树菇、橘红、良种牛养殖等特色产业发展,组织十余名村干部到外地先进种养基地进行学习,培养群众脱贫致富的“引路人”,将党的组织优势转化为扶贫优势,将党建活力转变成攻坚动力。

  二是勇立潮头便民服务再提升。牢牢把握人民群众对美好生活的向往,围绕惠民生的改革新指向,扎实推进20项交通管理“放管服”改革新措施。目前,申请材料“四个减免”、18类业务一证即办、交管服务网上办理等11个项目已经实施。其中2017年创新的道路交通事故人身损害赔偿保险理赔机制,目前已经在各县市区全面推开,轻微财产损失事故快处快赔及“交管12123”事故互联网快速处理工作成绩显著,走在全区前列,有效解决了服务群众“最后一公里”问题。

  四、党建+廉政建设,筑牢党纪党规“铁防线”

  认真执行《贵港市公安机关内部监督管理细则》,常态化开展明察暗访。2018年以来开展明察暗访、专项检查、网上督察297次,发现查纠问题15件,给予相关当事人和责任领导扣分警示共31分15人次,诫勉谈话3人,问责民警6人,劝退辅警3人。严格执行《广西公安交警队伍风险隐患排查分析研判制度》和《贵港市公安机关队伍风险防控工作实施办法》,坚持做到各科所队每月一次,支队每季度一次,重点岗位重点排查。对队伍风险进行时时跟踪,动态监控。上半年支队主要领导带领分管领导、纪检监察到各单位进行队伍风险约谈和队伍风险排查2批次,经过约谈细挖和全面排查,共排查出事故处理、交通秩序管理和车辆及驾驶人管理岗位风险点14个,重点对象1人,制定防控措施27条。以“酒枪车”问题集中整治月和党纪党规专题教育等活动为抓手,狠抓作风整顿,筑牢纪律规矩意识。今年截止8月25日支队收到信访举报案件9件,同比下降31%。

  党建工作是公安交警队伍的灵魂。下一步,支队党委将继续发挥核心作用,充分履行职能,大胆创新,不断丰富“党建+”内容,推动公安交警党建工作提水平、上台阶、创品牌。


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